All­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB)

1. Zweck und Gel­tungs­be­reich

Wenn nicht aus­drück­lich schrift­lich et­was an­de­res ver­ein­bart wor­den ist, gel­ten die­se vor­lie­gen­den all­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) für alle Kun­den von „job­walk Kar­rie­ree­vents“. An­ga­ben in den Pro­spek­ten, Bro­schü­ren und Preis­lis­ten ha­ben nur in­for­mie­ren­den Cha­rak­ter. Sie kön­nen, wie auch die vor­lie­gen­den AGB, je­der­zeit ohne Vor­ankün­di­gung und ohne An­ga­be von Grün­den ab­ge­än­dert wer­den.

2. Auftragseingang/ ‑an­nah­me und Dau­er

2. 1. Je­der Auf­trag kann schrift­lich (Post, Fax), elek­tro­nisch (e‑mail) oder münd­lich er­teilt wer­den. Der Ver­trag kommt rechts­ver­bind­lich zu­stan­de, wenn von job­walk Kar­rie­ree­vents eine ent­spre­chen­de Be­stä­ti­gung oder Rech­nung an den Kun­den ent­we­der schrift­lich oder elek­tro­nisch ver­sandt wird. Die­se all­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen sind in­te­grier­ter Be­stand­teil des Auf­tra­ges und der Kun­de er­kennt mit der Auf­trags­er­tei­lung die­se vor­lie­gen­den AGB un­ein­ge­schränkt an.

2. 2. Es be­steht kein An­spruch auf Ab­schluss ei­nes Ver­tra­ges. Es steht job­walk Kar­rie­ree­vents frei, je­des An­ge­bot ei­nes po­ten­ti­el­len Teil­neh­mers der Ver­an­stal­tung zum Ab­schluss ei­nes Ver­tra­ges ohne An­ga­be von Grün­den ab­zu­leh­nen.

3. Lie­fer- und Zah­lungs­be­din­gun­gen

3. 1. Falls aus un­vor­her­seh­ba­ren Grün­den die Lie­fe­rung oder Be­reit­stel­lung ei­ner Leis­tung zum ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Ter­min nicht mög­lich ist, kann der Teil­neh­mer nicht von der ver­ein­bar­ten Auf­trags­leis­tung zu­rück­tre­ten. Die Lie­fe­rung gilt als er­folgt, wenn die Ser­vice­leis­tung von job­walk Kar­rie­ree­vents in der ver­ein­bar­ten Form ent­we­der schrift­lich (Post/Fax) oder elek­tro­nisch (e‑Mail/Internet) ver­sen­det wor­den ist. Wenn die ge­lie­fer­ten Ser­vice­leis­tun­gen von der Qua­li­tät oder vom Um­fang her nicht der ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Form ent­spre­chen, muss der Kun­de sei­ne Be­an­stan­dun­gen in­ner­halb von 8 Ta­gen schrift­lich gel­tend ma­chen. An­sons­ten ge­hen sei­ne Rech­te ver­lus­tig.

3.2. Die Teil­nah­me­ge­bühr ist vor Be­ginn ei­ner Ver­an­stal­tung fäl­lig und nach Rech­nungs­stel­lung ohne Ab­zug in­ner­halb von 10 Ta­gen auf das aus­ge­wie­se­ne Kon­to zu über­wei­sen. Der de­tail­lier­te Um­fang der Leis­tung, die durch den ent­rich­te­ten Be­trag durch job­walk Kar­rie­ree­vents er­bracht bzw. ge­leis­tet wird, wird ver­trag­lich ge­nau ge­re­gelt. Nur die ver­trag­lich fest­ge­hal­te­nen Leis­tun­gen sind in der Teil­nah­me­ge­bühr ent­hal­ten.

Auf An­fra­ge kann für die Teil­nah­me­ge­büh­ren un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen Ra­ten­zah­lung ver­ein­bart wer­den. Die Ra­ten sind mo­nat­lich im Vor­aus zu ent­rich­ten.

3.3. Das an­ge­ge­be­ne Ver­an­stal­tungs­ent­gelt ver­steht sich zzgl. der ge­setz­li­chen Um­satz­steu­er. Et­wa­ige Zu­satz­kos­ten für Ma­te­ri­al oder An­rei­se sind vom Teil­neh­mer selbst zu tra­gen, falls nicht zu­vor An­de­res ver­trag­lich ver­ein­bart wur­de.

3.4. Alle Leis­tun­gen ver­ste­hen sich zzgl. der am Tage der Rech­nungs­stel­lung gel­ten­den ge­setz­li­chen Um­satz­steu­er.

4. Adress­än­de­rung

Än­de­run­gen von Adres­sen oder an­de­ren per­sön­li­chen Da­ten wäh­rend der Zu­sam­men­ar­beit sind job­walk Kar­rie­ree­vents um­ge­hend mit­zu­tei­len.

5. Ur­he­ber­recht

Ver­an­stal­tungs­teil­neh­mer sind ver­pflich­tet, alle von job­walk Kar­rie­ree­vents be­reit­ge­stell­ten Wer­be­ma­te­ria­li­en und Un­ter­la­gen – so­fern ver­trag­lich nicht an­ders ge­re­gelt – nur im Rah­men der von job­walk Kar­rie­ree­vents ge­plan­ten und durch­ge­führ­ten Ver­an­stal­tun­gen zu nut­zen. Der in­di­vi­du­el­le Ge­brauch be­rech­tigt nicht zur Wei­ter­ga­be, Ver­viel­fäl­ti­gung oder Ver­brei­tung von In­hal­ten an Drit­te. Dies gilt auch für vor, wäh­rend und nach der Ver­an­stal­tung her­ge­stell­tes Foto‑, Vi­deo- und Au­dio­ma­te­ri­al, dass un­ein­ge­schränkt und mit al­len Nut­zungs- und Ver­öf­fent­li­chungs­rech­ten ver­se­hen bei job­walk Kar­rie­ree­vents ver­bleibt. Jede an­de­re Nut­zung be­darf der schrift­li­chen Ge­neh­mi­gung durch job­walk Kar­rie­ree­vents. Die kom­mer­zi­el­le Ver­wen­dung der In­for­ma­tio­nen ist un­zu­läs­sig. Dies gilt auch für Zu­gangs­be­rech­ti­gun­gen (z.B. Pass­wör­ter oder Schlüs­sel).

6. Ab­sa­ge und Än­de­rung von Ver­an­stal­tun­gen

6.1. job­walk Kar­rie­ree­vents be­hält sich das Recht vor eine Ver­an­stal­tung aus or­ga­ni­sa­to­ri­schen Grün­den bis spä­tes­tens eine Wo­che vor Be­ginn ab­zu­sa­gen oder an ei­nen an­de­ren Ort zu ver­le­gen. Bei Ab­sa­gen von Ver­an­stal­tun­gen, Ter­min­ver­schie­bun­gen und Ver­än­de­rung des Ver­an­stal­tungs­or­tes kann job­walk Kar­rie­ree­vents kei­nen Er­satz für ent­stan­de­ne Auf­wen­dun­gen leis­ten.

6.2. Ein Wech­sel des Ver­an­stal­tungs­ter­mins, des Ver­an­stal­tungs­or­tes so­wie Än­de­run­gen im Ver­an­stal­tungs­ab­lauf oder Än­de­run­gen und Ak­tua­li­sie­run­gen der In­hal­te be­rech­ti­gen den Teil­neh­mer nicht zum Rück­tritt vom Ver­trag oder zur Min­de­rung des Ent­gelts.

6.3 Fällt eine Ver­an­stal­tung kurz­fris­tig durch hö­he­re Ge­walt, Krank­heit oder Un­fall der ver­ant­wort­li­chen Ver­an­stal­ten­den, zu ge­rin­ge Teil­neh­mer­zahl oder sons­ti­ge Um­stän­de aus, die job­walk Kar­rie­ree­vents nicht zu ver­tre­ten hat, so wird un­ter Aus­schluss jeg­li­cher Scha­dens­er­satz­for­de­run­gen eine Er­satz­ver­an­stal­tung zu ei­nem von job­walk Kar­rie­ree­vents fest­ge­leg­tem Zeit­punkt durch­ge­führt. job­walk Kar­rie­ree­vents wird alle Teil­neh­mer schnellst­mög­lich be­nach­rich­ti­gen. Bei ei­ner end­gül­ti­gen Ab­sa­ge der Ver­an­stal­tung wer­den die Teil­neh­mer­ge­büh­ren, un­ter Aus­schluss von Scha­dens­er­satz­an­sprü­chen, zu­rück­er­stat­tet.

6.4 Er­gibt sich Grün­den der Or­ga­ni­sa­ti­on und des Ab­laufs der Ver­an­stal­tung die Not­wen­dig­keit ge­buch­te Stand­plät­ze an ei­nen an­de­ren Ort zu ver­le­gen, hat der Aus­stel­ler das Recht auf ei­nen ver­gleich­ba­ren (Grö­ße und of­fe­ne Sei­ten) Stand­platz. Kann der Ver­an­stal­ter dem Aus­stel­ler kei­nen ver­gleich­ba­ren Stand­platz an­bie­ten, so hat der Aus­stel­ler das Recht vom Ver­trag zu­rück­zu­tre­ten. Es liegt im Ent­schei­dungs­rah­men des Ver­an­stal­ters Ver­än­de­run­gen vor­zu­neh­men, um ei­nen rei­bungs­lo­sen Ver­an­stal­tungs­ab­lauf si­cher­zu­stel­len.

7. Stel­len­an­ge­bo­te

7.1. Die Ver­öf­fent­li­chung von Stel­len­an­ge­bo­ten auf der Web­site „https:jobwalk.city“ ist für Nicht-Aus­stel­ler des jo­walk kos­ten­pflich­tig. Auch wenn die Teil­nah­me­bu­chung für eine job­walk-Ver­an­stal­tung nach der Ver­öf­fent­li­chung ei­ner An­zei­ge er­folgt, sind die vor­her ge­schal­te­ten An­zei­gen kos­ten­pflich­tig. Die Rech­nungs­stel­lung er­folgt im An­schluss an die Bu­chung.

7.2. Die Stel­len­an­ge­bo­te wer­den so­fort nach Ver­öf­fent­li­chung zur Zah­lung fäl­lig. Nach­träg­lich ge­lösch­te oder ge­sperr­te An­zei­gen ent­bin­den nicht von der Zah­lungs­ver­pflich­tung, die durch die Be­auf­tra­gung der Stel­len­an­zei­ge ent­steht.

7.3. Stel­len­an­ge­bo­te mit an­stö­ßi­gen, in­to­le­ran­ten, po­li­ti­schen oder ras­sis­ti­schen In­hal­ten wer­den ge­löscht.

7.4. Der An­bie­ter be­hält sich Preis­än­de­run­gen vor. Preis­än­de­run­gen wer­den auf der Web­site und bei der Be­stel­lung deut­lich kom­mu­ni­ziert.

8. Kün­di­gung / Ver­trags­auf­lö­sung

8.1. Bei Teil­nah­me­stor­nie­rung bis zu drei Ka­len­der­mo­na­te vor Be­ginn der Ver­an­stal­tung sind Null (0) Pro­zent der Teil­nah­me­ge­bühr fäl­lig. Bei ei­ner Teil­nah­me­stor­nie­rung zwi­schen drei Ka­len­der­mo­na­ten und sechs Wo­chen vor Ver­an­stal­tungs­be­ginn fal­len 60 Pro­zent der Teil­nah­me­ge­bühr an. Bei Teil­nah­me­stor­nie­rung nach sechs Wo­chen vor Ver­an­stal­tungs­be­ginn fällt die vol­le Teil­nah­me­ge­bühr (100 Pro­zent) an. Jede Stor­nie­rung be­darf der Schrift­form. Für die Frist­wah­rung ist das Da­tum des Post­stem­pels maß­ge­bend.

8.2. Kommt der Kun­de ei­ner sei­ner Ver­pflich­tun­gen zur Be­zah­lung nicht nach, kann job­walk Kar­rie­ree­vents ohne jeg­li­che Ver­pflich­tung ein­sei­tig vom Ver­trag zu­rück­tre­ten. Ist der Kun­de mit mehr als zwei Ra­ten­zah­lun­gen im Rück­stand, ist job­walk Kar­rie­ree­vents be­rech­tigt so­fort den ge­sam­ten Rest­preis zuzgl. 10 Pro­zent Ver­zugs­zin­sen ein­zu­for­dern. Im Fal­le ei­ner ein­sei­ti­gen Ver­trags­auf­lö­sung durch job­walk Kar­rie­ree­vents müs­sen all­fäl­lig be­reits ge­leis­te­te Lie­fe­run­gen von job­walk Kar­rie­ree­vents voll­um­fäng­lich ent­gol­ten wer­den.

9. Aus­schluss von der Teil­nah­me

job­walk Kar­rie­ree­vents ist be­rech­tigt, Teil­neh­mer in be­son­de­ren Fäl­len, z. B. Zah­lungs­ver­zug (sie­he Zif­fer 7), Stö­rung der Ver­an­stal­tung und des Be­triebs­ab­lau­fes, von der wei­te­ren Teil­nah­me aus­zu­schlie­ßen. job­walk Kar­rie­ree­vents ist be­rech­tigt, die Durch­füh­rung der Ver­an­stal­tung ab­zu­leh­nen, wenn ein­zel­ne oder meh­re­re Teil­neh­mer trotz Auf­for­de­run­gen den An­wei­sun­gen des Per­so­nals von job­walk Kar­rie­ree­vents nicht Fol­ge leis­ten, oder das Per­so­nal den Ein­druck hat, dass ein­zel­ne oder meh­re­re Teil­neh­mer of­fen­sicht­lich un­ter Ein­fluss von Al­ko­hol oder an­de­ren be­rau­schen­den Mit­teln ste­hen. In die­sen Fäl­len be­steht kein An­spruch auf Rück­erstat­tung des Bu­chungs­prei­ses.

10. Haf­tung

10.1. Sämt­li­che Ab­läu­fe der Ver­an­stal­tung wur­den von qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern nach bes­tem Wis­sen und Ge­wis­sen so­wie un­ter Be­rück­sich­ti­gung al­ler ge­setz­li­chen An­for­de­run­gen ge­plant. job­walk Kar­rie­ree­vents haf­tet je­doch nicht für Um­stän­de, die sich durch nicht ab­seh­ba­re Er­eig­nis­se wäh­rend der Ver­an­stal­tung er­ge­ben.

10.2. job­walk Kar­rie­ree­vents haf­tet nicht für Schä­den, die den Kun­den und Teil­neh­mern im Zu­sam­men­hang mit der Pla­nung und der Durch­füh­rung von Ver­an­stal­tun­gen oder ko­or­di­na­ti­ven Maß­nah­men ent­ste­hen, so­weit nicht in Fäl­len des Vor­sat­zes oder der gro­ben Fahr­läs­sig­keit zwin­gen­de Haf­tung be­steht. job­walk Kar­rie­ree­vents haf­tet nicht für Be­schä­di­gung, Ver­lust oder Dieb­stahl mit­ge­brach­ter Ge­gen­stän­de oder Kraft­fahr­zeu­ge. Eine Haf­tung ge­gen­über den Teil­neh­mern und Kun­den für et­wa­ige durch Schie­bung, Aus­fall oder Ver­le­gung ent­ste­hen­de Schä­den sind aus­ge­schlos­sen.

110. Da­ten­er­fas­sung und ‑schutz:

Der/die Teilnehmer/in er­klärt sich mit der au­to­ma­ti­sier­ten Be- und Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zum Zwe­cke der Pla­nungs- und Ver­an­stal­tungs­durch­füh­rung so­wie der Zu­sen­dung von In­for­ma­tio­nen durch job­walk Kar­rie­ree­vents ein­ver­stan­den. Die Adress­da­ten kön­nen an die Ko­ope­ra­ti­onpart­ner über­mit­telt wer­den.

12. An­wend­ba­res Recht

Die Rechts­be­zie­hun­gen zwi­schen job­walk Kar­rie­ree­vents und dem Kun­den un­ter­lie­gen un­ab­hän­gig von der Durch­füh­rung der Leis­tun­gen dem Deut­schen Recht.

13. Ge­richts­stand

Der Ge­richts­stand ist Fürth.

14. Sal­va­to­ri­sche Klau­sel

Soll­ten ein­zel­ne Be­stim­mun­gen die­ses Ver­tra­ges nicht rechts­wirk­sam sein oder ihre Rechts­wirk­sam­keit durch ei­nen spä­te­ren Um­stand ver­lie­ren oder soll­te sich in die­sem Ver­trag eine Lü­cke her­aus­stel­len, so wird hier­durch die Rechts­wirk­sam­keit der üb­ri­gen Be­stim­mun­gen nicht be­rührt. An­stel­le der un­wirk­sa­men Ver­trags­be­stim­mun­gen oder zur Aus­fül­lung der Lü­cke soll eine an­ge­mes­se­ne Re­ge­lung gel­ten, die, so­weit mög­lich, dem am nächs­ten kommt, was die Ver­trags­par­tei­en ge­wollt ha­ben wür­den, so­fern sie die­sen Punkt be­dacht hät­ten.