Online Recruiting Studie 2024
Die Studie analysiert die Online Candidate Experience von börsennotierten Unternehmen in Deutschland.
- Fokus auf Sichtbarkeit und Mobiloptimierung der Karriereseiten.
- Untersuchte Bereiche: Karriereseite, Jobbörse, Stellenanzeigen, Bewerbungsformular.
- Ziel ist eine positive Candidate Experience zur Bekämpfung des Fachkräftemangels.
Auffindbarkeit der Karriereseite
Die Sichtbarkeit der Karriereseite ist entscheidend für die Bewerberanzahl.
- 97% der Unternehmen verlinken direkt auf der Startseite auf den Karrierebereich.
- Ein sichtbarer Karrierebereich erhöht die Anzahl der Bewerbungen.
- Unternehmen sollten ihre Karriereseite nicht zugunsten von Produktwerbung opfern.
Link zur Karriereseite im Headermenü
Die Platzierung des Karrierebereichs im Header ist wichtig für die Benutzerfreundlichkeit.
- 75% der Unternehmen haben den Karrierebereich im Header verlinkt.
- Dies ermöglicht einen schnellen Zugang zu offenen Stellen von jeder Unterseite.
Mobiloptimierung der Karriereseite
Die Mobiloptimierung ist für eine reibungslose Candidate Journey unerlässlich.
- 99% der Karriereseiten sind mobiloptimiert.
- Mängel wie lange Ladezeiten und schlechte Layouts sind jedoch weiterhin vorhanden.
Mobiloptimierung der Jobbörse
Die Jobbörsen müssen ebenfalls mobiloptimiert sein, um die Benutzerfreundlichkeit zu gewährleisten.
- 99% der Jobbörsen sind mobiloptimiert.
- Oft führt der Klick von der Karriereseite auf eine Jobbörse mit anderem Layout, was problematisch ist.
Mobiloptimierung der Stellenanzeigen
Stellenanzeigen sollten auf mobilen Geräten gut lesbar sein.
- 99% der Stellenanzeigen sind mobiloptimiert.
- Wichtige Elemente wie Handlungsaufrufe zur Bewerbung müssen gut sichtbar platziert sein.
Mobiloptimierung des Bewerbungsformulars
Die Mobiloptimierung des Bewerbungsformulars ist oft unzureichend.
- Nur 50% der Unternehmen haben mobiloptimierte Bewerbungsformulare.
- Dies führt zu einem hohen Abbruch von Bewerbungen, da viele Zugriffe mobil erfolgen.
Länge des Bewerbungsformulars
Die Anzahl der Pflichtfelder im Bewerbungsformular beeinflusst die Bewerberzahlen.
- Im Durchschnitt gibt es 9 Pflichtfelder, was einen Anstieg im Vergleich zum Vorjahr darstellt.
- Lange Formulare wirken abschreckend und sollten optisch sinnvoll unterteilt werden.
Bewerbung mit Login-Zwang
Der Login-Zwang ist ein Hindernis für Bewerber.
- 46% der Unternehmen verlangen einen Account für die Bewerbung.
- Ein offener Bewerbungsprozess ohne Login ist empfehlenswert.
Option zur One-Click-Bewerbung
Die Möglichkeit zur One-Click-Bewerbung ist selten, könnte aber die Bewerberzahlen erhöhen.
- Nur 12% der Unternehmen bieten diese Option an.
- Automatisches Ausfüllen der Pflichtfelder durch soziale Netzwerke sollte implementiert werden.
Native Einbindung der Stellenanzeigen
Die native Einbindung verbessert die Nutzererfahrung und das Tracking.
- 47% der Unternehmen nutzen native Einbindungen für Stellenanzeigen.
- iFrames und PDF-Dateien sollten vermieden werden.
Google for Jobs: Auffindbarkeit der Stellenanzeigen
Die Optimierung für Google for Jobs ist wichtig für die Sichtbarkeit.
- 69% der Unternehmen haben ihre Stellenanzeigen für Google for Jobs optimiert.
- Strukturierte Daten nach schema.org sind erforderlich für die Indexierung.
Webanalytics auf Karriereseiten
Die Nutzung von Webanalytics ist entscheidend für datenbasierte Entscheidungen.
- Nur 36% der Karriereseiten nutzen ein entsprechendes Analytics-Tool.
- Wichtige Kennzahlen werden oft nicht erhoben, was strategische Entscheidungen erschwert.
Quelle: Wollmilchsau
