AGB

All­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB)

1. Zweck und Gel­tungs­be­reich

Wenn nicht aus­drück­lich schrift­lich et­was an­de­res ver­ein­bart wor­den ist, gel­ten die­se vor­lie­gen­den all­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) für alle Kun­den von „job­walk Kar­rie­ree­vents“. An­ga­ben in den Pro­spek­ten, Bro­schü­ren und Preis­lis­ten ha­ben nur in­for­mie­ren­den Cha­rak­ter. Sie kön­nen, wie auch die vor­lie­gen­den AGB, je­der­zeit ohne Vor­ankün­di­gung und ohne An­ga­be von Grün­den ab­ge­än­dert wer­den.

2. Auftragseingang/ ‑an­nah­me und Dau­er

2. 1. Je­der Auf­trag kann schrift­lich (Post, Fax), elek­tro­nisch (e‑mail) oder münd­lich er­teilt wer­den. Der Ver­trag kommt rechts­ver­bind­lich zu­stan­de, wenn von job­walk Kar­rie­ree­vents eine ent­spre­chen­de Be­stä­ti­gung oder Rech­nung an den Kun­den ent­we­der schrift­lich oder elek­tro­nisch ver­sandt wird. Die­se all­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen sind in­te­grier­ter Be­stand­teil des Auf­tra­ges und der Kun­de er­kennt mit der Auf­trags­er­tei­lung die­se vor­lie­gen­den AGB un­ein­ge­schränkt an.

2. 2. Es be­steht kein An­spruch auf Ab­schluss ei­nes Ver­tra­ges. Es steht job­walk Kar­rie­ree­vents frei, je­des An­ge­bot ei­nes po­ten­ti­el­len Teil­neh­mers der Ver­an­stal­tung zum Ab­schluss ei­nes Ver­tra­ges ohne An­ga­be von Grün­den ab­zu­leh­nen.

3. Lie­fer- und Zah­lungs­be­din­gun­gen

3. 1. Falls aus un­vor­her­seh­ba­ren Grün­den die Lie­fe­rung oder Be­reit­stel­lung ei­ner Leis­tung zum ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Ter­min nicht mög­lich ist, kann der Teil­neh­mer nicht von der ver­ein­bar­ten Auf­trags­leis­tung zu­rück­tre­ten. Die Lie­fe­rung gilt als er­folgt, wenn die Ser­vice­leis­tung von job­walk Kar­rie­ree­vents in der ver­ein­bar­ten Form ent­we­der schrift­lich (Post/Fax) oder elek­tro­nisch (e‑Mail/Internet) ver­sen­det wor­den ist. Wenn die ge­lie­fer­ten Ser­vice­leis­tun­gen von der Qua­li­tät oder vom Um­fang her nicht der ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Form ent­spre­chen, muss der Kun­de sei­ne Be­an­stan­dun­gen in­ner­halb von 8 Ta­gen schrift­lich gel­tend ma­chen. An­sons­ten ge­hen sei­ne Rech­te ver­lus­tig.

3.2. Die Teil­nah­me­ge­bühr ist vor Be­ginn ei­ner Ver­an­stal­tung fäl­lig und nach Rech­nungs­stel­lung ohne Ab­zug in­ner­halb von 10 Ta­gen auf das aus­ge­wie­se­ne Kon­to zu über­wei­sen. Der de­tail­lier­te Um­fang der Leis­tung, die durch den ent­rich­te­ten Be­trag durch job­walk Kar­rie­ree­vents er­bracht bzw. ge­leis­tet wird, wird ver­trag­lich ge­nau ge­re­gelt. Nur die ver­trag­lich fest­ge­hal­te­nen Leis­tun­gen sind in der Teil­nah­me­ge­bühr ent­hal­ten.

Auf An­fra­ge kann für die Teil­nah­me­ge­büh­ren un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen Ra­ten­zah­lung ver­ein­bart wer­den. Die Ra­ten sind mo­nat­lich im Vor­aus zu ent­rich­ten.

3.3. Das an­ge­ge­be­ne Ver­an­stal­tungs­ent­gelt ver­steht sich zzgl. der ge­setz­li­chen Um­satz­steu­er. Et­wa­ige Zu­satz­kos­ten für Ma­te­ri­al oder An­rei­se sind vom Teil­neh­mer selbst zu tra­gen, falls nicht zu­vor An­de­res ver­trag­lich ver­ein­bart wur­de.

3.4. Alle Leis­tun­gen ver­ste­hen sich zzgl. der am Tage der Rech­nungs­stel­lung gel­ten­den ge­setz­li­chen Um­satz­steu­er.

4. Adress­än­de­rung

Än­de­run­gen von Adres­sen oder an­de­ren per­sön­li­chen Da­ten wäh­rend der Zu­sam­men­ar­beit sind job­walk Kar­rie­ree­vents um­ge­hend mit­zu­tei­len.

5. Ur­he­ber­recht

Ver­an­stal­tungs­teil­neh­mer sind ver­pflich­tet, alle von job­walk Kar­rie­ree­vents be­reit­ge­stell­ten Wer­be­ma­te­ria­li­en und Un­ter­la­gen – so­fern ver­trag­lich nicht an­ders ge­re­gelt – nur im Rah­men der von job­walk Kar­rie­ree­vents ge­plan­ten und durch­ge­führ­ten Ver­an­stal­tun­gen zu nut­zen. Der in­di­vi­du­el­le Ge­brauch be­rech­tigt nicht zur Wei­ter­ga­be, Ver­viel­fäl­ti­gung oder Ver­brei­tung von In­hal­ten an Drit­te. Dies gilt auch für vor, wäh­rend und nach der Ver­an­stal­tung her­ge­stell­tes Foto‑, Vi­deo- und Au­dio­ma­te­ri­al, dass un­ein­ge­schränkt und mit al­len Nut­zungs- und Ver­öf­fent­li­chungs­rech­ten ver­se­hen bei job­walk Kar­rie­ree­vents ver­bleibt. Jede an­de­re Nut­zung be­darf der schrift­li­chen Ge­neh­mi­gung durch job­walk Kar­rie­ree­vents. Die kom­mer­zi­el­le Ver­wen­dung der In­for­ma­tio­nen ist un­zu­läs­sig. Dies gilt auch für Zu­gangs­be­rech­ti­gun­gen (z.B. Pass­wör­ter oder Schlüs­sel).

6. Ab­sa­ge und Än­de­rung von Ver­an­stal­tun­gen

6.1. job­walk Kar­rie­ree­vents be­hält sich das Recht vor eine Ver­an­stal­tung aus or­ga­ni­sa­to­ri­schen Grün­den bis spä­tes­tens eine Wo­che vor Be­ginn ab­zu­sa­gen oder an ei­nen an­de­ren Ort zu ver­le­gen. Bei Ab­sa­gen von Ver­an­stal­tun­gen, Ter­min­ver­schie­bun­gen und Ver­än­de­rung des Ver­an­stal­tungs­or­tes kann job­walk Kar­rie­ree­vents kei­nen Er­satz für ent­stan­de­ne Auf­wen­dun­gen leis­ten.

6.2. Ein Wech­sel des Ver­an­stal­tungs­ter­mins, des Ver­an­stal­tungs­or­tes so­wie Än­de­run­gen im Ver­an­stal­tungs­ab­lauf oder Än­de­run­gen und Ak­tua­li­sie­run­gen der In­hal­te be­rech­ti­gen den Teil­neh­mer nicht zum Rück­tritt vom Ver­trag oder zur Min­de­rung des Ent­gelts.

6.3 Fällt eine Ver­an­stal­tung kurz­fris­tig durch hö­he­re Ge­walt, Krank­heit oder Un­fall der ver­ant­wort­li­chen Ver­an­stal­ten­den, zu ge­rin­ge Teil­neh­mer­zahl oder sons­ti­ge Um­stän­de aus, die job­walk Kar­rie­ree­vents nicht zu ver­tre­ten hat, so wird un­ter Aus­schluss jeg­li­cher Scha­dens­er­satz­for­de­run­gen eine Er­satz­ver­an­stal­tung zu ei­nem von job­walk Kar­rie­ree­vents fest­ge­leg­tem Zeit­punkt durch­ge­führt. job­walk Kar­rie­ree­vents wird alle Teil­neh­mer schnellst­mög­lich be­nach­rich­ti­gen. Bei ei­ner end­gül­ti­gen Ab­sa­ge der Ver­an­stal­tung wer­den die Teil­neh­mer­ge­büh­ren, un­ter Aus­schluss von Scha­dens­er­satz­an­sprü­chen, zu­rück­er­stat­tet.

6.4 Er­gibt sich Grün­den der Or­ga­ni­sa­ti­on und des Ab­laufs der Ver­an­stal­tung die Not­wen­dig­keit ge­buch­te Stand­plät­ze an ei­nen an­de­ren Ort zu ver­le­gen, hat der Aus­stel­ler das Recht auf ei­nen ver­gleich­ba­ren (Grö­ße und of­fe­ne Sei­ten) Stand­platz. Kann der Ver­an­stal­ter dem Aus­stel­ler kei­nen ver­gleich­ba­ren Stand­platz an­bie­ten, so hat der Aus­stel­ler das Recht vom Ver­trag zu­rück­zu­tre­ten. Es liegt im Ent­schei­dungs­rah­men des Ver­an­stal­ters Ver­än­de­run­gen vor­zu­neh­men, um ei­nen rei­bungs­lo­sen Ver­an­stal­tungs­ab­lauf si­cher­zu­stel­len.

7. Stel­len­an­ge­bo­te

7.1. Die Ver­öf­fent­li­chung von Stel­len­an­ge­bo­ten auf der Web­site „https:jobwalk.city“ ist für Nicht-Aus­stel­ler des job­walk kos­ten­pflich­tig. Auch wenn die Teil­nah­me­bu­chung für eine job­walk-Ver­an­stal­tung nach der Ver­öf­fent­li­chung ei­ner An­zei­ge er­folgt, sind die vor­her ge­schal­te­ten An­zei­gen kos­ten­pflich­tig. Die Rech­nungs­stel­lung er­folgt im An­schluss an die Bu­chung.

7.2. Die Stel­len­an­ge­bo­te wer­den so­fort nach Ver­öf­fent­li­chung zur Zah­lung fäl­lig. Nach­träg­lich ge­lösch­te oder ge­sperr­te An­zei­gen ent­bin­den nicht von der Zah­lungs­ver­pflich­tung, die durch die Be­auf­tra­gung der Stel­len­an­zei­ge ent­steht.

7.3. Stel­len­an­ge­bo­te mit an­stö­ßi­gen, in­to­le­ran­ten, po­li­ti­schen oder ras­sis­ti­schen In­hal­ten wer­den ge­löscht.

7.4. Der An­bie­ter be­hält sich Preis­än­de­run­gen vor. Preis­än­de­run­gen wer­den auf der Web­site und bei der Be­stel­lung deut­lich kom­mu­ni­ziert.

7.5. Der Aushang von Stellenangeboten auf der Jobwall an den Veranstaltungsorten ist für Aussteller kostenlos. Nicht-ausstellende Unternehmen können nach schriftlicher Genehmigung des Veranstalters Stellenangebote auf der Jobwall kostenpflichtig platzieren. Die Kosten richten sich nach Menge, Größe und Inhalt der Anzeigen und werden vom Veranstalter individuell festgelegt. Zuwiderhandlungen werden vom Veranstalter geahndet.

8. Kün­di­gung / Ver­trags­auf­lö­sung

8.1. Bei Teil­nah­me­stor­nie­rung bis zu drei Ka­len­der­mo­na­te vor Be­ginn der Ver­an­stal­tung sind Null (0) Pro­zent der Teil­nah­me­ge­bühr fäl­lig. Bei ei­ner Teil­nah­me­stor­nie­rung zwi­schen drei Ka­len­der­mo­na­ten und sechs Wo­chen vor Ver­an­stal­tungs­be­ginn fal­len 60 Pro­zent der Teil­nah­me­ge­bühr an. Bei Teil­nah­me­stor­nie­rung nach sechs Wo­chen vor Ver­an­stal­tungs­be­ginn fällt die vol­le Teil­nah­me­ge­bühr (100 Pro­zent) an. Jede Stor­nie­rung be­darf der Schrift­form. Für die Frist­wah­rung ist das Da­tum des Post­stem­pels maß­ge­bend.

8.2. Kommt der Kun­de ei­ner sei­ner Ver­pflich­tun­gen zur Be­zah­lung nicht nach, kann job­walk Kar­rie­ree­vents ohne jeg­li­che Ver­pflich­tung ein­sei­tig vom Ver­trag zu­rück­tre­ten. Ist der Kun­de mit mehr als zwei Ra­ten­zah­lun­gen im Rück­stand, ist job­walk Kar­rie­ree­vents be­rech­tigt so­fort den ge­sam­ten Rest­preis zuzgl. 10 Pro­zent Ver­zugs­zin­sen ein­zu­for­dern. Im Fal­le ei­ner ein­sei­ti­gen Ver­trags­auf­lö­sung durch job­walk Kar­rie­ree­vents müs­sen all­fäl­lig be­reits ge­leis­te­te Lie­fe­run­gen von job­walk Kar­rie­ree­vents voll­um­fäng­lich ent­gol­ten wer­den.

9. Aus­schluss von der Teil­nah­me

job­walk Kar­rie­ree­vents ist be­rech­tigt, Teil­neh­mer in be­son­de­ren Fäl­len, z. B. Zah­lungs­ver­zug (sie­he Zif­fer 7), Stö­rung der Ver­an­stal­tung und des Be­triebs­ab­lau­fes, von der wei­te­ren Teil­nah­me aus­zu­schlie­ßen. job­walk Kar­rie­ree­vents ist be­rech­tigt, die Durch­füh­rung der Ver­an­stal­tung ab­zu­leh­nen, wenn ein­zel­ne oder meh­re­re Teil­neh­mer trotz Auf­for­de­run­gen den An­wei­sun­gen des Per­so­nals von job­walk Kar­rie­ree­vents nicht Fol­ge leis­ten, oder das Per­so­nal den Ein­druck hat, dass ein­zel­ne oder meh­re­re Teil­neh­mer of­fen­sicht­lich un­ter Ein­fluss von Al­ko­hol oder an­de­ren be­rau­schen­den Mit­teln ste­hen. In die­sen Fäl­len be­steht kein An­spruch auf Rück­erstat­tung des Bu­chungs­prei­ses.

10. Haf­tung

10.1. Sämt­li­che Ab­läu­fe der Ver­an­stal­tung wur­den von qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern nach bes­tem Wis­sen und Ge­wis­sen so­wie un­ter Be­rück­sich­ti­gung al­ler ge­setz­li­chen An­for­de­run­gen ge­plant. job­walk Kar­rie­ree­vents haf­tet je­doch nicht für Um­stän­de, die sich durch nicht ab­seh­ba­re Er­eig­nis­se wäh­rend der Ver­an­stal­tung er­ge­ben.

10.2. job­walk Kar­rie­ree­vents haf­tet nicht für Schä­den, die den Kun­den und Teil­neh­mern im Zu­sam­men­hang mit der Pla­nung und der Durch­füh­rung von Ver­an­stal­tun­gen oder ko­or­di­na­ti­ven Maß­nah­men ent­ste­hen, so­weit nicht in Fäl­len des Vor­sat­zes oder der gro­ben Fahr­läs­sig­keit zwin­gen­de Haf­tung be­steht. job­walk Kar­rie­ree­vents haf­tet nicht für Be­schä­di­gung, Ver­lust oder Dieb­stahl mit­ge­brach­ter Ge­gen­stän­de oder Kraft­fahr­zeu­ge. Eine Haf­tung ge­gen­über den Teil­neh­mern und Kun­den für et­wa­ige durch Schie­bung, Aus­fall oder Ver­le­gung ent­ste­hen­de Schä­den sind aus­ge­schlos­sen.

110. Da­ten­er­fas­sung und ‑schutz:

Der/die Teilnehmer/in er­klärt sich mit der au­to­ma­ti­sier­ten Be- und Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zum Zwe­cke der Pla­nungs- und Ver­an­stal­tungs­durch­füh­rung so­wie der Zu­sen­dung von In­for­ma­tio­nen durch job­walk Kar­rie­ree­vents ein­ver­stan­den. Die Adress­da­ten kön­nen an die Ko­ope­ra­ti­onpart­ner über­mit­telt wer­den.

12. An­wend­ba­res Recht

Die Rechts­be­zie­hun­gen zwi­schen job­walk Kar­rie­ree­vents und dem Kun­den un­ter­lie­gen un­ab­hän­gig von der Durch­füh­rung der Leis­tun­gen dem Deut­schen Recht.

13. Ge­richts­stand

Der Ge­richts­stand ist Fürth.

14. Sal­va­to­ri­sche Klau­sel

Soll­ten ein­zel­ne Be­stim­mun­gen die­ses Ver­tra­ges nicht rechts­wirk­sam sein oder ihre Rechts­wirk­sam­keit durch ei­nen spä­te­ren Um­stand ver­lie­ren oder soll­te sich in die­sem Ver­trag eine Lü­cke her­aus­stel­len, so wird hier­durch die Rechts­wirk­sam­keit der üb­ri­gen Be­stim­mun­gen nicht be­rührt. An­stel­le der un­wirk­sa­men Ver­trags­be­stim­mun­gen oder zur Aus­fül­lung der Lü­cke soll eine an­ge­mes­se­ne Re­ge­lung gel­ten, die, so­weit mög­lich, dem am nächs­ten kommt, was die Ver­trags­par­tei­en ge­wollt ha­ben wür­den, so­fern sie die­sen Punkt be­dacht hät­ten.