Der Global Talent Barometer 2025 analysiert das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und die Zuversicht von Arbeitnehmern weltweit. ​

Einleitung

• Der Bericht betont die Bedeutung der menschlichen Potenziale in der digitalen Transformation.
• Arbeitgeber müssen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden verstehen und unterstützen.

Kernergebnisse

• Gesamtwert des Barometers: 68 %.
• Anstieg des Vertrauens der Beschäftigten, trotz Rückgang der Jobzufriedenheit. ​
• 37 % der Beschäftigten sorgen sich um ihre Work-Life-Balance. ​

Well-Being im Job

• Well-Being-Index: 67 %. ​
• 85 % empfinden ihre Arbeit als sinnvoll, jedoch nur 47 % erleben minimalen Stress. ​
• 64 % fühlen sich in ihrer Work-Life-Balance unterstützt. ​

Zufriedenheit im Job

• Zufriedenheitsindex: 62 %. ​
• 58 % glauben, dass ihr Job sicher ist.
• 64 % sind zuversichtlich, eine neue Stelle zu finden. ​

Zuversicht im Job

• Zuversichtsindex: 76 %. ​
• 78 % haben Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. ​
• 90 % fühlen sich kompetent in ihren Fähigkeiten. ​

Fazit

• Hoher Stress trotz Sinnstiftung in der Arbeit, besonders bei Gen Z und Millennials. ​
• Arbeitgeber sollten klare Karrierepfade und Unterstützung bieten, um Talente zu halten. ​